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“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的力量，加强对青年干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。培养和选拔好一批青年干部，同样是检察工作健康发展的需要，更是检察事业可持续发展的必然要求。近年来,全国三级检察机关通过考试招录和选调方式吸纳了不少青年干警,有效地改善了检察队伍年龄、素质结构，使检察队伍充满生机与活力。如何实现青年干警的迅速成长、成才，使个人努力与组织培养形成良性互动，是摆在我们面前应该思考和解决的现实问题。在本文中，笔者分析了青年检察干警岗位成才的重要性和必要性，对如何促进青年检察干警岗位成才作了一定的思考，提出了一定的建议。
一、青年干警岗位成才的重要性和紧迫性
从社会发展的大环境看，青年干部的培养是近年来我党十分强调的一项重点工作，青年干警的培养对于检察事业的发展同样处于关键地位，建立一支高素质、职业精英化的检察干部队伍成为必然。而在这新时期、新情势下的检察工作要获得开拓和发展，就必须有一大批业务精通、知识全面、领导能力强的后备青年人才。从这个层面上看，青年意味着检察事业可持续发展的后劲，拥有青年人才，就拥有检察事业的未来。
二、青年干警的主要特点
青年检察干警作为检察工作的生力军，有其自身的年龄、性格以及知识结构水平所决定的特点。毛泽东同志曾经说过，青年是整个社会力量中最积极最有生气的一部分。的确，青年人思想活跃，思维敏捷，精力充沛，接受新事物能力强。从专业技能来看，青年干警大多完成了大学本科阶段的学习，有一定的专业知识理论功底，为从事检察业务工作打下了良好的基础。同时，青年人对自己的期望值一般较高，有一往无前的干劲和闯劲，勇于挑战和创新;有较强的荣誉感和责任感，可塑性较强，在经过一个阶段的实践锻炼后，如果能够找到适合自己个性特点的发展岗位，应该能够有较大的发展空间和潜力。当然，青年人大多成长环境相对优越，对艰苦工作的思想准备不足，对挫折、困难的估计和承受力不足，容易产生思想波动和消极情绪，缺乏实践工作经验和社会经验，办事、处事能力有待提高。青年人身上这些问题的自然存在，有待于在进一步的工作磨练和社会历炼中提高和成熟。
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