人力资源管理这一用语首先起源于英国的劳工管理,第二次世界大战后,美国开始使用人事管理,以后又改为人事管理与人力资源管理。 以下就是由精品学习网为您提供的心理学视角的人力资源管理。
在当今的管理理论和实践中,人力资源已经成为第一资源。然而,由于人力资源问题的复杂性,无论在理论研究层面上,还是在管理实践层面上,都还存在着诸多值得进一步思考和探讨的课题。
心理学研究人力资源问题的视角
近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,而管理的第一要素即是管人,也就是根据人的心理和思想规律,通过尊重人、关心人、激励人来改善人际关系,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动和管理效率。
心理学是人力资源管理学的基础学科
“历史可以证明,现在的人力资源管理来源于工业心理学中的人事心理学和管理心理学[4]”。心理学对人力资源管理问题的研究是利用心理学理论和方法从组织?群体和个人等不同层次和角度,通过分析组织中的人力资源管理过程,研究如何科学地选拔、评价、激励、培训员工,使人的心理和行为组织化。
作为一门直接以人为研究对象的学科,心理学理应在人力资源管理和开发中发挥独特的作用。 编辑老师为大家整理了心理学视角的人力资源管理，希望对大家有所帮助。
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