人力资源管理一项与企事业单位员工打交道的工作,这项工作需要感性和理性双重思维的结合。人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展, 以下就是由精品学习网为您提供的我国人力资源管理体系创新。
我国人力资源管理体系概况
目前,我国人力资源管理体系的概况主要有以下几个方面:
第一,民营企业自身的人力资源管理体系缺位。目前,我国大部分民营企业都还未建立适合于自身特色的人力资源管理体系,企业的创业和发展中的人才需求主要是通过人才市场来取得,使得人才市场反而在就业中处于主动地位,企业处于被动地位。
第二,国有企业的人力资源管理机制不活。我国国有企业有着大批量的杰出人才。目前面临的问题主要有两个:一是怎样充分使用现有的人才,使得人尽其才;二是怎样引进更多的优秀人才,使国有企业保持活力。国企的人力资源管理方法比较成熟,但在机制上还存在着很多不利于人才引进和培养的地方。我国大多数的国有企业面临的人才引进渠道比较狭小,从而人力资源获取成本比较高昂。
相关企事业单位人员不断的探索与创新。编辑老师为大家整理了我国人力资源管理体系创新，希望对大家有所帮助。
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