随着市场经济日益深化,中国的企业也像充满希望的幼童一样逐渐的成长。我国80年代的企业家往往靠着胆识,勇气或者人脉赚得了第一桶金。以下就是由精品学习网为您提供的专业特性进行人力资源管理。
随着21世纪的来临,企业运行的规则发生了变化,更多的体现在质量的竞争和广告的竞争等。
人力资源管理对于当今的市场如此重要,那么在大学期间,如何培养合格优秀有潜力的人力资源人才成为了相关老师思考的方向。
人力资源专业的性质和目的
人力资源课程隶属于工商管理的的科目下,它的结构包括六大模块分别是(人力资源战略和规划;招聘与配置;培训与开发;薪酬与福利;绩效和管理;员工管理)和两项基石(岗位分析和人力资源测评),而这些内容不仅仅要求理论上要理解,更重要的是实际操作的把握。而人力资源专业运用到企业方面就管理行为,它是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
人力资源专业讲授模式的特点
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