近年来,对于女性高管对企业绩效影响的研究也日渐受到国内外学者的重视。 以下就是由精品学习网为您提供的浅谈女性高管对旅游企业绩效的影响。
国内外针对此问题的研究普遍应用在西方管理情境中,却很少用于具体的行业情境中。因此,对旅游企业高管团队的研究文献比较稀缺。女性高管对旅游企业绩效的影响更是少之又少。这也是本文研究的创新之处。
研究假设本文研究假设如下: 假设1:女性在高管团队中所占比例与企业绩效之间有显着影响假设2:女性高管的年龄对旅游企业绩效有显着影响假设3:女性高管受教育水平对企业绩效有显着影响
因变量为企业绩效。本文使用净利润率作为考察企业绩效的指标。 (2)自变量①女性所占高管比例:分为高、中、低三组进行研究。 ②女性高管受教育水平:分为高和低两组。 ③女性高管平均年龄:分为高、中、低三组。 (3) 控制变量 ①企业规模(Size),即公司前一年帐面总资产的对数值 ②财务杠杆(Lev),即总负债与总资产比率 ③高管团队规模(Numexe),包括高级管理人员、董事会成员和监事会成员 ④企业年龄(Age),即公司自创立到2008 年年末的时间长度。 3.实证研究。本文运用SPSS对前文所述的女性高管对旅游企业绩效的影响进行方差分析。通过方差分析,得出相应的显着性概率P=0.1670.05,满足方差分析的前提条件。女性所占高管比例的F统计量的值为1.027,相应的显着性概率 p=0.3780.05。女性高管平均受教育水平的F统计量的值为 1.788,相应的显着性概率p=0.1980.05。女性高管平均年龄的 F统计量为0.431,相应的显着性概率p=0.6560.05。具体分析如(表1、表2): (1)女性所占高管比例对旅游企业绩效的影响。表1中,所有显着性概率都大于0.05,说明高、中、低的女性所占高管比例在净利润率方面都没有影响。因此,拒绝假设1。
编辑老师为大家整理了浅谈女性高管对旅游企业绩效的影响，希望对大家有所帮助。
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