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1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止

劳动合同解除的几种情形：

1、 劳动合同的协议解除。

2、 用人单位单方面解除劳动合同

3、 劳动者单方面解除劳动合同

4、 不得解除劳动合同的条件

劳动合同的协议解除：

1、 应书面提前通知对方。

2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。

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