广大朋友们，关于“订立无固定期限劳动合同”是由精品学习网论文频道小编特别编辑整理的，相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助!
约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立：“国有企业改制”，对应前款的重新订立
前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
相关推荐：
下一篇：区域性集体合同指导
