单位之间形式了事实劳动关系，双方的关系还是应该适用《劳动法》的。本案胡某与平和建筑公司所签订的劳动合同采用了口头形式，根据我国《劳动法》的规定该合同是没有法律约束力的。但是由于胡某已经为平和建筑公司实际工作了1年多，双方已经形成了事实劳动关系，应该适用《劳动法》的规定。根据《劳动法》的规定，建筑公司不能降低胡某的工资，同时应与胡某平等协商订立书面的劳动合同。

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