论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文3000字劳动保障论文。

构建和谐劳动关系是落实依法治国方略的重要举措,是确保我国社会稳定、促进经济社会稳步发展的基础性工作。当前,我国民营企业已占全国企业大半壁江山。2014年全国民营企业私营企业344万户,注册资本42146亿元,对税收和固定资产投资的贡献均超过50%,对GDP的贡献超过60%,对新增就业的贡献超过90%,从业人员4714万人,约占全国企业职工总数75%。(注1),上述数据告诉我们,企业构建和谐劳动关系的主阵地在民营企业,构建的成败在于“关键少数人”的企业主层面,能否抓好民营企业主对于构建和谐劳动关系的积极性和准确性,这是关系《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》能否落地生效的中心环节。笔者认为,当前亟需企业主强化如下6种理念:

一、强化企业必须构建和谐劳动关系的理念

在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。一句话,是一项关系振兴中华实现“中国梦”全局和战略的重大举措。尤其要看到,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工权益的现象日益突出,集体停工和群体性事件时有发生。作为民营企业的领导人和生产经营的组织者,一定要清醒认识到,构建和谐劳动关系不是要不要做的问题,而是必须要做好的头等重要工作。当前,首要的工作是切实增强构建和谐劳动关系责任感和使命感,认真学习贯彻习近平同志关于构建和谐劳动关系的重要论述,逐条逐句认真分析并深刻理解《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,正确把握好构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务,正确把握好“保障职工基本权益”、“健全劳动关系协调机制”、“加强企业民主管理制度建设”等《意见》中强调落实的各项任务,从自己做起,从自己企业做起,为加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制做出积极努力。

二、强化职工在企业发展中居主体地位的理念

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