本文在阐述岗位关键能力的基础上，对浙江省中小企业电算会计人员岗位关键能力缺失的现状进行了分析。浅谈浙江省中小企业电算会计人员关键能力现状的详细内容请看下文。
1 关键能力
“关键能力”是20世纪80年代初首先由德国企业界提出的，在西门子公司进行了试点培养，取得了良好效果。“关键能力”具体应该包括胜任某种职业岗位(岗位群)的职业技能、技艺和动作能力;群体中的行为合作能力;具有为任职后的学习和发展打好基础的能力;具有科学的学习与工作方法，如系统思维能力、抽象能力、分析能力、创造能力、在实践中运用理论知识的能力等。作为第一线生产、服务和管理人才所应具备的基本素质，即包括意志品质，职业道德和职业行为，如可靠性、纪律性、质量意识、安全意识、自信心、决策能力、评判能力、全面处理事务的能力等。
2 电算会计人员关键能力现状
一方面，中小企业的低成本特点直接导致了在对电算会计人员的招聘上，偏向于选择有丰富从业经验的人员，而拒绝那些有潜在能力但尚未有独立工作经历的应届毕业生;另一方面，浙江省中小企业从属于多种行业，各企业业务多样化，这使得他们对会计人员的要求也是各有偏好。
目前高职院校对企业潜在电算会计人员的教学内容设计和实施主要是立足于能操作和使用简单的财务软件进行会计核算的层面，而对于财务分析、纳税申报、审计等非账务处理模块的运用，以及计算机软、硬件维护和简单必要的程序设计就相对忽略了。一方面，教师本身对企业电算会计岗位不熟悉，不了解该岗位的责任和工作任务，只能按部就班，直接按照教学大纲和教学计划、教材授课，使得学生培养和企业用人需求之间出现了较大的断层，不能良好对接。另一方面，教学时间的减少和教学时间的不连续性，使得在电算会计相关课程教学中缺少了电算环境所需要的谇续件和系统性。
3 电算会计人员关键能力的缺失分析
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