己的行为成本，做出对自己最优的选择。
代理人的偏好或目标可能与委托人不一样。只有当代理人和委托人分别所获得的收益是同方向变动时，代理人才会在满足自己利益的同时来满足委托人的利益。委托代理人双方承担责任的能力是有差异的。这主要体现在如果经理的身家很大，当企业亏损时，他有足够的能力来弥补这些损失，股东们就会少承担很多责任。如果经理的身家很小，当企业亏损时，他没有足够的能力来弥补这些损失，这时股东们就会承担很多责任。所以在企业中，股东同样要设计激励机制来避免这类冒险行为。即经理的财富水平会影响激励的方式。
因此，在公司治理过程中，公司要寻求激励的影响因素，设计最优的激励机制，提高经营者的工作积极性。 如何对经营者进行激励，公司外部性问题是需要考虑的重要因素。外部性是指有人承担了他人行为引起的成本或者获得别人行为创造的收益。在企业中，若经营者不好好经营，那么企业发生的亏损所引发的责任问题将由股东来承担，这时外部性就是负的外部性，它的产生对股东是无益的。解决企业外部性问题的途径是给予经理股权。这就等于将企业的收益内部化为经理个人的收益。这是个很好的激励手段，它通过把经营者内部化，使得经营者和所有者在企业经营上同心协力。
结论
民营企业上市门槛越来越低，更多的家族式民营企业上市使得企业的股权越来越呈现出多元化的趋势。民营企业通过上市将产权结构转化为多元的形式，这就帮助民营企业产权制度过渡到了相对成熟的阶段。纵观欧美，许多历史悠久的家族式企业之所以能够在激烈的商业竞争中顽强地生存下来，无不是通过产权制度的建立健全。相信我国的家族式民营企业，在明晰产权之后，必将走向辉煌。
参考文献：
1.李亚.民营企业公司治理——民营企业管理实务丛书[M].机械工业出版社，2006 张维迎.产权、激励与公司治理[M].经济科学出版社，2005 陈霜华.科斯产权理论评析[J].云南财经大学学报，2002
以上就是关于股权多元化与家族式企业的公司治理的全部内容，更多精彩请大家持续关注我们网站。
相关推荐：
关于公司投资价值分析
关于我国跨国公司的发展
相关推荐：
下一篇：关于集团公司资金监管模式三层次观
